1. El equipo tiene una fuerte orientación al logro y un buen deseo de hacer un buen trabajo. Al mismo tiempo, cada Chengzhong está dispuesto a contribuir al desarrollo del equipo;

2. El equipo persigue el objetivo de la excelencia y cada miembro espera cumplir la misión del equipo de la manera más positiva.El equipo está lleno de vitalidad y tiene una fuerte flexibilidad, espíritu innovador, espíritu competitivo;

3. Centrarse en los clientes en el proceso de trabajo, resolver problemas prácticos y analizar y resolver problemas en función de los intereses generales de la empresa;

4. Todo el colectivo se preocupa por el honor del equipo, y cada miembro de cada departamento atesora el honor del equipo y, a menudo, se compara voluntariamente con otros departamentos para lograr un progreso común;

5. Buen mecanismo de formación para garantizar que el equipo tenga las características de una organización de aprendizaje;

6. Los líderes de la empresa y del departamento prestan atención a la gestión de los empleados, prestan atención al potencial de los empleados y se esfuerzan por crear una atmósfera amistosa de apoyo mutuo, respeto mutuo y comprensión mutua;

7. nueva entrada, hay capacitación de inducción especial, el personal antiguo puede brindar la ayuda necesaria y decirles las expectativas de la empresa para ellos.